＜b＞「こんな時こんな場面で失敗しないわかりやすくてすぐ役に立つ解説が満載！」＜/b＞＜p＞情報サービス業の会社で人事担当をしています。
今春卒業予定の新卒学生Aに採用内定の通知を行い、Aを迎え入れる準備をしていました。
資料の送付や備品の購入等です。
ところが、入社日直前になってメールで「申し訳ありませんが他の企業への就職が決定したため、辞退させてください」との連絡がありました。
人員の計画に狂いが出てしまい、困っています。
Aに提出させている内定誓約書には「入社を拒否しない」とあります。
内定辞退は違反だと思うのですが……。
＜/p＞※「社労士が見つけた!本当は怖い採用・労働契約の失敗事例55」を元に制作しています。
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RT @murrhauser: 【長年、反日活動を続けた者にまで勲章を与えるアホな国、日本】また、そういう連中に限って嬉しそうにもらうんだよね。辞退しなさいよ！選考委員の中に、あ、誰か来た…https://t.co/ORrf4hEzt4 … アグネス・チャン、旭日小綬章受章を報…
@ponkohaha000 2018/05/12 11:12
RT @sumasumako: 海外メディアでも事件については、Gの名前でガッツリ報道されてるからなぁ。性犯罪への厳しさは国内とは段違いだから、意識の差が歴然となるだけと思う。本来なら事務所が辞退ば望ましいけど...東京都の対応も残念。
@tama244 2018/05/12 11:12
誰もが生まれながらに持っているのは、人生という試験の受験資格や。辞退とか、途中退席とか、もったいないで。おとんとおかんがすでに受験料払っとるんやから。
@oyajiCHICORAbot 2018/05/12 11:00